El programa de “Caregivers” ahora es más atractivo para obtener la residencia permanente en el país

Por Vilma Filici
vilma@filici.com

Toronto. A finales de diciembre del 2011, el Ministro de Inmigración hizo un anuncio que facilita la vida a los trabajadores domésticos que se encuentran en el país bajo el programa de “caregivers”, y este anuncio consiste en la posibilidad de obtener un permiso de trabajo abierto en el momento en que el trabajador doméstico cumpla dos años de trabajar en Canadá “cama adentro” con un permiso de trabajo restringido para una familia especifica.
La idea es que tan pronto como cumplan los dos años de trabajar como trabajadores domésticos “cama adentro” y hagan su solicitud para la residencia permanente, no tienen que esperar a que el proceso de la residencia permanente sea culminado para obtener el permiso de trabajo abierto, como sucedía antes de diciembre del año pasado. Esto le va a permitir a la trabajadora o al trabajador doméstico poder obtener un permiso de trabajo abierto y trabajar donde quiera, es decir que ya no es necesario que sigan trabajando “cama adentro”.

El programa de “cargivers” es un programa que le permite a la persona que llega al país con permiso de trabajo, después de dos años y trabajando “cama adentro”, solicitar la residencia permanente en Canadá.

Para que la persona califique para venir a Canadá como “caregiver”, debe tener una oferta de trabajo de un ciudadano canadiense o residente permanente que viva en Canadá y que necesite sus servicios. Estos servicios pueden ser para cuidar niños, para cuidar ancianos o para cuidar enfermos.

La persona que requiere los servicios del “caregiver” debe demostrar que en realidad necesita esos servicios, por lo que cuando se  hace el trámite con el Departamento de Recursos Humanos de Canadá, que es quien tiene que darle el permiso para poder traer al trabajador extranjero al país, debe comprobar, por ejemplo, que hay niños menores de edad que no se pueden dejar solos y por lo tanto es necesario que esta persona venga a cuidarlos.

En el caso de que vengan a cuidar a un anciano, hay que demostrar que dicho anciano existe y las necesidades que hay para que cuide a esta personas. Del mismo modo, si se trata de cuidar enfermos, hay que demostrar cuál es la situación del enfermo y por qué se requiere una persona que se encargue de él de ella.

Obviamente si el trabajador viene a cuidar niños, enfermos o ancianos, la persona debe estar calificada para hacer ese trabajo y debe demostrar que tiene por lo menos un año de experiencia en los últimos tres años en el tipo de trabajo que va a venir a hacer a Canadá, o que tiene una preparación formal de un mínimo de seis meses a tiempo completo.

Otro requisito esencial es que la persona tenga el equivalente del grado 12 de Canadá en el país del cual venga, y otro requisito mas es que hable inglés o francés. Hay mucha personas que se quejan de esto y dicen que para qué el “caregiver” debe hablar inglés si ellos lo que quieren es que sus hijos aprendan a hablar español, o que sus padres o abuelos o la persona enferma no habla inglés y que por lo tanto el idioma no es importante.

Sin embargo, la razón por la cual los reglamentos requieren que la persona se pueda comunicar en uno de los dos idiomas oficiales en Canadá es porque si eventualmente la persona a quien está cuidando tuviera un accidente, es esencial que el “caregiver” pueda levantar el teléfono y comunicarse con la policía, con los hospitales, etc., para poder resolver la emergencia. En ese sentido, el requisito es para la protección de la persona que recibe el servicio y por tanto es esencial que hablen el idioma.

Una vez que se ha comprobado que la persona reúne estos requisitos que son parte de los reglamentos de Inmigración, se saca el permiso en el Departamento de Recursos Humanos, y una vez que se obtiene este permiso, que se llama “Labour Market  Opinion”, se hace un trámite para obtener el permiso de trabajo en el consulado canadiense del país en que se encuentra la persona. Y si la persona puede demostrar que reúne todos los requisitos reglamentarios, entonces se le otorga un permiso de trabajo.
La persona llega a Canadá con un permiso de trabajo y debe trabajar “cama adentro”, dado que ese es un requisito de la legislación.

Realmente hay muchas personas que están dispuestas a trabajar en el cuidado de niños, ancianos y enfermos durante el día o la noche, pero en una jornada de ocho horas que les permita irse a su casa, pero hay muy pocas personas dentro de Canadá que quieran hacer este tipo de trabajos “cama adentro”, y esa es la razón por la que existe este programa.

Si el “caregiver” llega a Canadá y no trabaja “cama adentro”, y si el Departamento de Inmigración se llega a enterar de esta situación, automáticamente la persona queda fuera del programa y no puede solicitar la residencia permanente.

Otro impedimento para obtener la residencia permanente es si el “caregiver” o algún miembro de su familia tiene una orden de salida de Canadá. Y aquí es muy importante que los “caregiver” que se encuentran en este momento en Canadá y están enamorados de alguna persona que ha pedido refugio y se lo han negado, lo tengan muy en cuenta.

Hay situaciones en que un “caregiver” se ha casado con un solicitante de refugio y automáticamente queda fuera del programa y se le termina la posibilidad de solicitar la residencia canadiense, dado que la ley dice que ni el “caregiver” ni ningún miembro de su familia puede tener una orden de deportación, y lamentablemente los refugiados, tan pronto como piden refugio, automáticamente quedan con una orden de deportación que se hace efectiva si son rechazados en su caso. Si la persona es aceptada obviamente no hay problema.

En resumen, con este programa se facilita la entrada a personas que de otra manera no calificarían para obtener la residencia permanente, y con estas nuevas medidas anunciadas por el Ministro de Inmigración se les facilita aun más el poder establecerse exitosamente en Canadá ya que no están forzadas a seguir trabajando “cama adentro” en labores domésticas por más de los dos años requeridos por la ley.

Hay que tener en cuenta que bajo este programa de “caregivers” vienen personas que son enfermeras, maestras, etc., quienes a partir de este año, una vez cumplan con el requisito de trabajar dos años como empleadas domésticas o cuidando niños, ancianos o enfermos, ya pueden comenzar a buscar trabajo en otra profesión que esté mas acorde con lo que quieren hacer el resto de su vida aquí en Canadá.
Definitivamente este es un excelente programa que se puede utilizar para poder venir a Canadá y obtener la residencia permanente en el país.