Sí se puede alargar un permiso de trabajo dentro del país, pero se deben conocer las regulaciones

Por Vilma Filici
vilma@filici.com

TORONTO. Uno de los programas migratorios que más se ha estado utilizando en los últimos años para poder llegar a Canadá es el de permisos de trabajo. De hecho, se estima que al país llegan más trabajadores temporales que residentes permanentes, por lo que es importante notar que para traer personas a Canadá como trabajadores temporales existen las reglas normales del Departamento de Inmigración, pero que también hay un número enorme de excepciones.

En este sentido, lo mas importante cuando una persona está tratando de obtener un permiso de trabajo, o tratando de extender un permiso de trabajo cuando ya se encuentra en Canadá, es hacer una evaluación de los casi 20 distintos programas que existen para obtener permisos de trabajo, y definir cual es el programa que mejor se ajusta a la persona.

Digo esto porque en mi oficina hemos visto, por ejemplo, muchísimos casos de personas que han llegado a Canadá bajo el programa de Jóvenes Trabajadores Internacionales (International Young Workers), el cual tiene solamente un año de duración y no se pueden extender si se trata de usar el mismo programa para obtener la extensión.

Pero si la persona quiere extender su permiso de trabajo estando bajo este programa tiene otras opciones. Una, que es la base de las extensiones de un permiso de trabajo, es decir, que es la regla normal de un permiso de trabajo, es hacer una solicitud al Departamento de Recursos Humanos de Canadá para que le den un Labour Market Opinion, que es un permiso para que una compañía pueda darle o continuar dándole trabajo a un extranjero.

Para ello, la compañía tiene que comprobar que ha colocado anuncios ofreciendo el empleo en los periódicos y en el National Job Bank, así como también debe mostrar que han entrevistado a ciudadanos canadienses y a residentes permanentes para llenar dicha posición pero que no ha encontrado a la persona calificada dentro de Canadá. Una vez hecho esto, el Departamento de Recursos Humanos otorga el permiso y por lo tanto la persona puede extender su permiso de trabajo.

Aquí hay que notar que el error número uno que cometen las personas que vienen con un permiso de trabajo, y particularmente los jóvenes que vienen para este programa de un año, es pensar que se puede obtener una extensión de permiso de trabajo simplemente por medio de mandar una solicitud de extensión de permiso de trabajo al Departamento de Recursos Humanos.

Esto definitivamente no es posible dado que no se puede obtener una extensión sin antes haber pasado por el Departamento de Recursos Humanos. Y también, si antes no se ha hecho una evaluación para ver si la persona califica bajo algún otro programa.

Por ejemplo, un joven que vino bajo el programa de Jóvenes Trabajadores Internacionales mandó a pedir una extensión de su permiso de trabajo a la oficina de procesamiento en Alberta antes de terminar su año. Esta oficina le contestó que no le podían dar una extensión porque ese programa solamente tenía validez por doce meses, y que de la única manera que se podía extender su permiso era por medio de obtener un Labour Market Opinion del Departamento de Recursos Humanos.

La compañía se dirigió al Departamento de Recursos Humanos y pidió el permiso necesario para poder hacer la extensión, pero como la compañía tampoco conocía cuales eran los factor importantes al pedir este documento, planteó que el salario del joven iban a ser alrededor del 50 por ciento menos de lo que es requerido para esa ocupación dentro del país, y por lo tanto le rechazaron el Labour Market Opinion.

Este joven en realidad fue víctima de una comedia de errores cometida primeramente por el, luego por el Departamento de Inmigración y por el Departamento de Recursos Humanos de Canadá, así como también por su empleador.

Porque definitivamente este joven, quien es ingeniero y ciudadano estadounidense, no debió haber hecho todos los trámites que hizo. Una persona que realimente conozca lo que está haciendo en términos de un permiso de trabajo para Inmigración se hubiera dado cuenta de inmediato que, por poseer la ciudadana estadounidense, este joven tenia la posibilidad de solicitar un permiso de trabajo bajo el Tratado de Libre Comercio que existe entre Canadá y Estados Unidos.

Si uno examina las aproximadamente 70 profesiones que hay en la lista de dicho tratado, notará que “ingenieros” es una de las ocupaciones, por lo que este joven no tendría que haber hecho ninguna solicitud al Departamento de Recursos Humanos para obtener un Labour Market Opinion. Todo era tan simple como conseguir una carta del empleador diciendo que estaba dispuesto a darle trabajo al joven, a pagarle la cantidad de dinero requerida por el gobierno, y él hubiese obtenido su permiso de trabajo sin ningún problema.

Definitivamente hay otras opciones para llegar al país, como por ejemplo venir como Intracompany Transferee, conseguir un permiso de trabajo porque el esposo o la esposa está estudiando o trabajando en Canadá, hay permisos para estudiantes que están en el país, etc., etc., etc.

Realmente hay un  número increíble de posibilidades para poder obtener un permiso de trabajo, pero obviamente para ello se debe hacer una evaluación y buscar el programa que mejor se ajuste a la persona en ese momento.

En este sentido, lo peor que puede hacer una persona en esta situación es hacer el trámite solo, sin tener idea de lo que está haciendo. Por supuesto que hay personas que son capaces de hacer su trámite sin  tener que pagar a un consultor o a un abogado de inmigración, pero cuando se está haciendo esto siempre es una muy buena idea, antes de enviar un documento a cualquier departamento de Inmigración, o a cualquier consulado, por lo menos buscar asesoría para asegurarse de que se están haciendo las cosas de la forma correcta.

En el caso de este joven, por ejemplo, él estaba siguiendo las guías exactas que aparecen en el website del Departamento de Inmigración, pero lamentablemente su caso caía dentro de una de las tantas excepciones para poder conseguir un permiso de trabajo que existe en las regulaciones migratorias del país.